“约21%的招工难企业反映技术工人紧缺、招人难，解决金湾稳用工工作需要加大力度！企业区开”今年1月，展系金湾区开展2024年企业用工和职业技能培训需求调查，列稳以区内333家企业为样本，用工摸清企业招工现状和痛点，行动并针对用工成本高、招工难一线普工不稳定、解决金湾技术工人紧缺等问题制定工作方案，企业区开通过优化公益性招聘服务、展系加强校企合作和劳务协作对接等方式，列稳基本补齐了调查中发现的用工用工需求。

广开源：多渠道优化公益性招聘服务

补齐用工需求首先需要多渠道打开招工思路。金湾区陆续开展区“春风行动”暨“南粤春暖”重点用工企业专场招聘会、就业援助月网络招聘会等各类型公益性招聘活动。截至目前，该区今年已开展招聘会46场，参会企业共计947家次，提供就业岗位29902个次，求职人员9830人次，初步达成意向3380人次，实现就业工作“开门红”。

除了在区内开展招聘会外，金湾区还加强劳务协作对接，联动区内区外、省内省外第三方人力资源服务机构，协助区内企业解决用工难题。与此同时，该区充分利用东西部劳务协作机制，广泛收集区内企业招聘需求，加强东西部劳务协作。春节后，金湾区联动对口劳务协作地区遵义市习水县共开展35场就业招聘会，累计参与求职1.3万人。截至目前，习水县今年来珠来金务工人员269人。

2024年，金湾区与云南省怒江州贡山县人社部门联动，共建金湾驻贡山劳务工作站，建立劳务对接常态化工作机制。两地人社部门联动，已顺利输送劳动力近100人至金湾区企业。

保存量：全方位服务留住区内人才

解决“招工难”问题，一方面需要“开源”，另一方面也需要“节流”，即做好对区内企业与高校的服务，让现有人才留在金湾。

金湾区全面梳理企业用工保障服务项目，为制造业企业提供7大类别35个服务项目，为产业企业提供定制化、精准化服务，在人才引进、劳务输入、就业稳岗、技能培训等方面多点发力，助力产业高质量发展升级。

金湾区人社局还联合区内四镇常态化开展走访服务工作，收集企业相关诉求，提供针对性、有效性的帮助，为缺工企业推送合适的招聘会；动态掌握区内166家监测范围内企业从业人员增减等情况及原因，实时分析研判区内制造业企业就业失业动态，及时处理新情况新问题，解决企业的困难事、烦心事。

为了让“保存量”更有针对性，金湾区开展了“南粤春暖”促进务工人员返岗复工活动，在春节前提前预告珠海市内专车接送务工人员抵达金湾区各镇的专车，通过“金湾人才”微信公众号等方式提前登记，将返岗的务工人员从各高铁、客运站接回金湾。

在春节后，金湾区落实企业专车专列接运务工人员来珠返珠补贴政策，通过微信公众号宣传接运务工人员来珠返珠的就业政策，并向辖区黎明云路、杭萧钢构、晓星氨纶、惠威科技等30余家重点企业开展一对一政策宣传，鼓励引导企业自行组织务工人员来珠返珠，符合条件的给予补贴支持。